El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la revista Revista Summa como la empresa con el mejor talento humano en la República Dominicana, destacándose por una gestión integral y estratégica en el desarrollo, bienestar y administración de su capital humano.
El análisis publicado por el medio especializado en negocios de Centroamérica, evaluó a 20 compañías en el país y resaltó aquellas que implementan prácticas innovadoras para atraer, capacitar y retener talento, al tiempo que fortalecen su cultura organizacional y consolidan modelos de liderazgo sólidos y colaborativos.
El estudio contó con la participación de ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales, quienes identificaron a las organizaciones más atractivas por su impacto en la productividad y su fortaleza institucional en un entorno marcado por la transformación tecnológica y social.
Modelos de liderazgo y cultura organizacional
Según el informe de Revista Summa, las empresas mejor valoradas en gestión de talento humano comparten características clave: liderazgo colaborativo, formación continua, bienestar integral y culturas organizacionales sustentadas en un propósito firme, estos factores indica el análisis, se han convertido en ventajas competitivas estratégicas en el actual contexto empresarial.
En este escenario el Banco Popular sobresale por mantener una visión de gestión del talento alineada con la sostenibilidad institucional y la excelencia operativa.
Gestión estratégica del talento
Con una plantilla que supera los 9,500 colaboradores, la entidad financiera basa su política de desarrollo humano en programas de formación, bienestar y equidad, apoyados en diagnósticos internos y metas claras de retención.
En materia de equidad de género, el banco registra que el 59 % de su personal está compuesto por mujeres, mientras que el 52 % de los puestos gerenciales y directivos son ocupados por profesionales femeninas, reflejando una apuesta concreta por la inclusión y la igualdad de oportunidades.
En el ámbito formativo durante 2025 la institución acumuló cerca de 1.5 millones de horas de capacitación técnica y humana, fortaleciendo competencias profesionales y digitales en su equipo de trabajo.
Bienestar integral con impacto ampliado
Desde 2021 el Popular desarrolla una estrategia de Bienestar Integral basada en un diagnóstico institucional que identifica necesidades relacionadas con salud, productividad y clima laboral, esta iniciativa fue reconocida como Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) el año pasado.
De acuerdo con datos institucionales, estos programas han generado más de 100,000 interacciones con colaboradores y sus familias, ampliando su impacto más allá del entorno laboral inmediato.
Asimismo la estrategia de bienestar produce efectos indirectos positivos en clientes, aliados estratégicos y comunidades vinculadas a la organización, consolidando una cultura corporativa orientada a la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Con este reconocimiento el Banco Popular reafirma su posicionamiento como referente en gestión de talento humano en el país, consolidando un modelo que combina desarrollo profesional, equidad, bienestar y liderazgo estratégico como pilares fundamentales de su crecimiento institucional.